Дополнительное соглашение № 1

к коллективному договору

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1

с 20.03.2019 по 19.03.2022 года

Дополнительное соглашение к коллективному договору прошло уведомительную регистрацию в управлении по труду

министерства труда и социального

развития Ростовской области

Регистрационный №__________________

от __________________________________

Заместитель министра

_____________________О.В. Исаенко

Орловский район

2019 год

Дополнительное соглашение № 1

к коллективному договору

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Орловская средняя общеобразовательная школа № 1  в лице директора Бабкиной Любовь Федоровны, с одной стороны, и работники в лице первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1, именуемой в дальнейшем «профсоюзный комитет», председатель  Иванова Оксана Ивановна, с другой стороны, на основании протокола комиссии по ведению коллективных переговоров (протокол № 1 от 21 июня 2019 года), в соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ, заключили настоящее дополнительное  соглашение о следующем:

1. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1 изменение (дополнение), добавив пункт 5 «Оплата и нормирование труда»  следующими подпунктами:

«5.6. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок  с указанием всех начисленных составных частей  заработной платы за месяц и других сумм, начисленных работнику, удержанных  сумм и сумм к перечислению. Расчетные листки выдаются под роспись работников в журнале учета выдачи расчетных листков.

Форма расчетного листка используется  из системы «Парус. Заработная плата».

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»

«5.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

2. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1 изменение (дополнение), изложив абзац первый подпункта 3.3.4 пункта 3 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников»  в следующей  редакции:

«Предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173 — 176 ТК РФ».

3. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1 изменение (дополнение), добавив пункт 6 «Гарантии и компенсации»  следующими подпунктами:

п. 6.8. «В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики РФ» и выполнения Плана мероприятий от 10.02.2015 г., направленных на снижение смертности в Ростовской области, администрации  учреждения проводить мероприятия по привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:

• проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
• предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической культурой и спортом работникам школы;
• проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде курения с привлечением медицинских работников;
• участия работников школы в районных спортивных соревнованиях, Спартакиаде, туристическом слете».

п. 6.9. «Работодатель предоставляет женщинам, имеющим детей,  получающих начальное общее образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1 сентября с сохранением среднего заработка, имеющим детей-выпускников школы, краткосрочный отпуск в День Последнего звонка с сохранением среднего заработка».

4. Внести в Коллективный договор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1 изменение (дополнение), в приложение к Коллективному договору  «Положение об  оплате труда работников муниципального  бюджетного общеобразовательного   учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1»

«В пунктах и в наименовании по тексту Раздела 5 понятия  «руководитель учреждения» и «главный бухгалтер» применить в единственном числе».

«В Таблице № 7 п. 5.2.1 указать 1 группу по оплате труда руководителя учреждения».

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с  21 июня 2019 года и является неотъемлемой частью Коллективного договора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Орловской средней общеобразовательной школы № 1 на период  его действия.